❤內參－面試時如何描述自己的弱點

出處：建議：面試時如何描述自己的弱點


面試時，有些問題會被反复提到，

比如，最常見的就是，你會被要求說一下自己“最大的弱點是什麼”。

不管是找新工作，還是和獵頭溝通，或者是內部崗位調動，對方都可能會問你的弱點。

為什麼這個問題這麼常見，以及應該怎樣更好地作答呢？ 

《財富》雜誌的職場專欄作家安妮·費舍爾在一篇文章談到了這個話題。 

《財富》中文網翻譯了這篇文章。

為什麼大家都這麼想了解一個人的弱點呢？

暢銷書作家、管理學教授戴維·布爾庫什（David Burkus）認為有兩個原因，

第一，對方想知道你對自己的了解程度，

也就是說，對方想了解你是否真的知道自己的不足之處。

第二，如果招聘你的人是團隊主管，他想通過這個問題來考察你能不能融入現有團隊。

因為“如果現有團隊在某方面很強，而你在這個領域弱一點兒，則問題不大。

不過，如果你弱的地方恰好也是現有團隊的弱項，可能你的機會就不大了” 。

但是，現實中我們很難猜測提問的人是怎麼想的，那面對這個問題時，該怎麼回答呢？

很多人會用一種迴避的方式來回應，也就是把優點當成缺點，

比如，人們會說自己工作太努力，或者說自己是完美主義者。

但文章認為，

這兩個說法很可能真的是弱點，

“工作太辛苦往往會導致效率下降、極度緊張，甚至最終倦怠；

而自稱完美主義的人往往過度關注不重要的細節，導致身邊的同事抓狂”。

文章建議，

最好的方法是坦誠，簡單說一下自己在哪些地方有困難，以及你是怎樣努力解決的。

比如，也許你某次演講沒表現好，但後來你參加了一個培訓班，

經過訓練之後，你演講的時候再也不會像之前表現得那麼差了。

布爾庫什表示，

關鍵在於認真審視自己，

表現出你“很了解哪些方面可以貢獻價值，哪些方面仍有改進空間”。

文章還介紹了芝加哥獵頭公司LaSalle Network首席執行官湯姆·吉姆貝爾的看法。

他建議，你可以說一下自己的優勢，其中混合一兩個弱點。

比如，你可以說自己曾經做過一個項目，這個項目結果很好，可以打10分。

不過在項目進行的過程中，你在團隊溝通方面沒做好，只能打7分，

你正在這方面努力改進自己。

 “講述經歷時自我批評越深刻就越可信，而且越有可能給對方留下深刻的印象”。

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摘要：
很多人會用一種迴避的方式來回應，也就是把優點當成缺點，
比如，人們會說自己工作太努力，或者說自己是完美主義者。
這兩個說法很可能真的是弱點，
“工作太辛苦往往會導致效率下降、極度緊張，甚至最終倦怠；
而自稱完美主義的人往往過度關注不重要的細節，導致身邊的同事抓狂”。

最好的方法是坦誠，簡單說一下自己在哪些地方有困難，以及你是怎樣努力解決的。
比如，也許你某次演講沒表現好，但後來你參加了一個培訓班，
經過訓練之後，你演講的時候再也不會像之前表現得那麼差了。
關鍵在於認真審視自己，
表現出你“很了解哪些方面可以貢獻價值，哪些方面仍有改進空間”。
“講述經歷時自我批評越深刻就越可信，而且越有可能給對方留下深刻的印象”。