❤內參－獲得成功和幸福的5個路徑

出處：獲得成功和幸福的5個路徑


在競爭激烈的當下，如果想要獲得圓滿的事業和體面生活，

你可能需要超過很多競爭對手，“做到這一點的唯一辦法是找到適合自己的獨特路徑”，

這是諮詢公司Invisor管理合夥人史蒂夫•托鮑克（Steve Tobak）的觀點。

他在《哈佛商業評論》的一篇文章中，分享了5個路徑。


第一，建立真實的人際關係。

托鮑克建議，

當他人把時間花在開發個人品牌和組建在線交際網絡的時候，

你應該走出家門，進行一對一的實時會面。

只有在這種場合，你才會找到真正的機遇和友誼。第二，培養自己。

大公司培養人才時，通常會物色並招募有發展潛力的職員，讓他們熟悉不同的領域和狀況。

通過這種方法，這些人不僅學到了門類廣泛的技能，

同時也積累了豐富經驗、接觸現實世界、嘗試了不同事情。


第三，有所不為。

托鮑克建議，

在信息爆炸時代，“假如你需要獲得某種看法，請抗拒那種想獲得更多信息的衝動，

切斷信息源，隔絕所有讓你分心的噪聲，保持安靜，聆聽自己內心的想法”。


第四，為偉大的企業工作。

大多數人都想成為企業家，托鮑克建議，

你可以去為一個偉大的企業工作；向那些比你更聰明、更有成就、更有經驗的人學習；

向專業人員學習；找到導師，學習現實世界中的企業是如何運作的。

 “弄清楚你怎樣才能讓那家公司更上一層樓。真正重要的是你自己能給集體帶來什麼。”


第五，善待自己。

托鮑克說：

“那些想從生活中索取很多東西的人，大多都是自己最兇惡的敵人。

他們對自己過於較真，過於苛刻，對自己和他人都抱有過高的期望。”

如果你能夠放棄一些期望，不強求自己達到某個目標，

那麼就會明白，真正重要的其實是做你自己，活在當下。

----------------------------

摘要：
1. 建立真實的人際關係
　當他人把時間花在開發個人品牌和組建在線交際網絡的時候，
　你應該走出家門，進行一對一的實時會面。
　只有在這種場合，你才會找到真正的機遇和友誼。
2. 培養自己
　大公司培養人才時，
　通常會物色並招募有發展潛力的職員，讓他們熟悉不同的領域和狀況。
　通過這種方法，這些人不僅學到了門類廣泛的技能，
　同時也積累了豐富經驗、接觸現實世界、嘗試了不同事情。
3. 有所不為
　假如你需要獲得某種看法，請抗拒那種想獲得更多信息的衝動，
　切斷信息源，隔絕所有讓你分心的噪聲，保持安靜，聆聽自己內心的想法。
4. 為偉大的企業工作
　你可以去為一個偉大的企業工作；向那些比你更聰明、更有成就、更有經驗的人學習；
　向專業人員學習；找到導師，學習現實世界中的企業是如何運作的。
　弄清楚你怎樣才能讓那家公司更上一層樓。真正重要的是你自己能給集體帶來什麼。
5. 善待自己
　那些想從生活中索取很多東西的人，大多都是自己最兇惡的敵人。
　他們對自己過於較真，過於苛刻，對自己和他人都抱有過高的期望。
　如果你能夠放棄一些期望，不強求自己達到某個目標，
　那麼就會明白，真正重要的其實是做你自己，活在當下。

❤內參－奧斯卡最佳導演的創作原則

出處：奧斯卡最佳導演的創作原則


在3月5日的第90屆奧斯卡頒獎典禮上，電影《水形物語》獲得了最佳電影獎，

這部影片的導演吉爾莫·德爾·托羅也獲得了最佳導演獎。

這部電影講述了1960年代人與水怪之間產生了奇妙的理​​解和情感聯繫。

童話世界和怪獸一直以來都是吉爾莫·德爾·托羅電影世界裡的關鍵詞。

接受《時尚先生》採訪時，吉爾莫·德爾·托羅介紹了這部電影的本質，以及他的創作原則。

在托羅導演所有的電影裡，怪物都與人類心智相同，

“你長成什麼模樣不重要，重要的是你是誰”。

他介紹，《水形物語》想表達的是：

“你可以和另一個人相連，和一個與你不同的人相連，而不是恐懼它，你可以愛上它。

生活中的每一天，我們都要做出抉擇，恐懼還是熱愛。這就是這部電影的本質，它關於愛。

我們處在一個加速變化的世界，沒有什麼力量能讓它停下來，

這很諷刺，很容易讓人憤世嫉俗，我們沒有時間去想我們熱愛什麼。

我指的不是那種浪漫之愛，而是父母、兄弟、祖父母、朋友、同事之間的各種情感。”

托羅導演發現，

人們總是以黑白分明的方式看待世界，但其實它真實的面目是灰色的，

是黑色和白色、建設和毀滅的混合，而不是整齊劃一的。

他建議，人們應該更密切、高效地溝通，要理解和原諒彼此。

托羅導演拍了12部電影，他介紹，

當他要講述一個故事的時候，會去想像他希望這個角色成為的樣子，

角色會害怕發生什麼，比如“當你講述兩個小孩在叢林中迷路，你希望他們可以回家。

他們發現了一個裡面都是糖果的房子。一個女巫出來了，你希望他們逃脫，不被女巫吃掉。”

他認為，這種講故事的方式會讓電影的感染力更強，因為“你認同你的電影的準則。

做電影就像是唱歌，唯一的表達方式就是你的聲音。

你是誰，你不是在試圖模仿他人的聲音，而是做自己。尋找你的直覺和聲音。

你要做的電影需要和很多年前的電影不一樣。

你不是為了賺錢而拍電影，你是為了讓你在這個世界上有存在感而做電影。”

------------------------

摘要：
導演吉爾莫·德爾·托羅介紹《水形物語》想表達的是：
“你可以和另一個人相連，和一個與你不同的人相連，而不是恐懼它，你可以愛上它。
生活中的每一天，我們都要做出抉擇，恐懼還是熱愛。這就是這部電影的本質，它關於愛。
我們處在一個加速變化的世界，沒有什麼力量能讓它停下來，
這很諷刺，很容易讓人憤世嫉俗，我們沒有時間去想我們熱愛什麼。
我指的不是那種浪漫之愛，而是父母、兄弟、祖父母、朋友、同事之間的各種情感。”
人們總是以黑白分明的方式看待世界，但其實它真實的面目是灰色的，
是黑色和白色、建設和毀滅的混合，而不是整齊劃一的。
人們應該更密切、高效地溝通，要理解和原諒彼此。

做電影就像是唱歌，唯一的表達方式就是你的聲音。
你是誰，你不是在試圖模仿他人的聲音，而是做自己。尋找你的直覺和聲音。
你要做的電影需要和很多年前的電影不一樣。
你不是為了賺錢而拍電影，你是為了讓你在這個世界上有存在感而做電影。

❤內參－千禧一代最想從工作中得到什麼

出處：千禧一代最想從工作中得到什麼


如今的年輕人在找工作的時候，到底最看重什麼？

大學生求職與招聘平台WayUp進行了一項研究，它調查了750名大學生和MBA學生，

分析了他們對未來雇主究竟有什麼樣的要求。界面新聞編譯了這項研究。

研究結果顯示，千禧一代對工作的看法可能發生了一些變化。

千禧一代指的是從1984年至1995年出生的那一代人。


首先，

有將近一半的學生表示，他們在找工作的時候，會考慮“生活和工作的平衡”，

這也是他們最重要的三個參考條件之一。生活和工作的平衡是什麼意思呢？

這項研究給出的定義是，公司會不會優先考慮那些對員工來說最重要的事情，

比如健康、休閒時間、家庭等。總之，他們想知道，公司是不是關心和在乎他們。

工作的確很重要，但如果他們的家庭發生了一些緊急的事情，

公司會如何反應，以及會不會給予支持。


其次，對公司來說，有一個明確並且有意義的目標非常重要。

有43.9%的學生希望未來公司的文化能符合他們的價值觀，並且公司能有一個明確的目標。

也就是說，如果一家公司的目標是為了提供讓世界變得更好的產品，

可能更容易吸引人們加入。

最後，很多公司都擔心自己的規模不夠大，不是傳統意義上的大公司。

然而調查顯示，在找工作時，只有大約三分之一的人看重公司的規模和品牌。

所以研究人員建議，公司應該更關心自己的產品，以及為這個世界創造了什麼。

這個目標比那些名牌公司更有吸引力。

總之，千禧一代在找工作的時候，更看重的是“生活和工作的平衡”、目標感。

就算你的公司規模不大，只要你有一個明確而遠大的規劃，也能找到並留住人才。

----------------------

摘要：
1. 有將近一半的學生表示，他們在找工作的時候，會考慮“生活和工作的平衡”
　這也是他們最重要的三個參考條件之一。生活和工作的平衡是什麼意思呢？
　這項研究給出的定義是，公司會不會優先考慮那些對員工來說最重要的事情，
　比如健康、休閒時間、家庭等。總之，他們想知道，公司是不是關心和在乎他們。
　工作的確很重要，但如果他們的家庭發生了一些緊急的事情，
　公司會如何反應，以及會不會給予支持。
2. 對公司來說，有一個明確並且有意義的目標非常重要
　有43.9%的學生希望未來公司的文化能符合他們的價值觀，並且公司能有一個明確的目標。
　也就是說，如果一家公司的目標是為了提供讓世界變得更好的產品，
　可能更容易吸引人們加入。
3. 找工作時，只有大約三分之一的人看重公司的規模和品牌
　公司應該更關心自己的產品，以及為這個世界創造了什麼。
　這個目標比那些名牌公司更有吸引力。