出處:正確對待批評和負反饋的三個建議
沒有人喜歡被批評,但我們都知道學會接受批評的重要性。
導致我們情緒低落的原因不是批評本身,而是我們對批評的看法。
1. 培養成長型思維,避免鑽牛角尖
對於具有成長型思維的人來說,任何反饋都是學習和成長的一部分,
不管這些反饋是積極的還是消極的。
雖然有成長型思維的人也會因為被批評產生負面情緒,
但他們能夠很好地調整情緒並進行改進。
2. 不要用別人的看法來定義自己
對很多臉皮薄的人來說,被別人批評,意味著自己的徹底失敗。
你應該學會把自己從收到的反饋中抽離出來,保持冷靜,
並思考自己能夠從負反饋中學到什麼。
3. 讓自己暴露在容易獲得負反饋的環境裡
比方說,你可以參加一些非專業領域的課程學習或者演講俱樂部。
在那裡,你的表現會不斷被人評估,而且很可能獲得負反饋。
不斷讓自己處於可能被批評的環境裡,能幫你意識到,
你是有能力處理負面反饋的,而且你可以不斷進步。
沒有人喜歡被批評,但我們都知道學會接受批評的重要性。
逃避負反饋會讓人固步自封,阻礙我們發揮潛力。
快公司(Fast Company)網站上的一篇文章,探討了我們應該怎樣更好地對待批評。
文章認為,導致我們情緒低落的原因不是批評本身,而是我們對批評的看法。
文章認為,導致我們情緒低落的原因不是批評本身,而是我們對批評的看法。
這也是為什麼在得到負反饋時,人們的反應各不相同。
有些人能很快振作起來,而另一部分人會覺得這簡直是世界末日。
文章給出的第一個建議,是培養成長型思維,避免鑽牛角尖。
文章給出的第一個建議,是培養成長型思維,避免鑽牛角尖。
在工作中得到負反饋之後,很多人會直接從沮喪的情緒,
跳到“我不適合這份工作”或者“我就是個失敗者”這樣的極端想法。
這種災難性思維是讓一個人產生對抗性情緒,或者長時間低落沮喪的原因。
但是對於具有成長型思維的人來說,任何反饋都是學習和成長的一部分,
但是對於具有成長型思維的人來說,任何反饋都是學習和成長的一部分,
不管這些反饋是積極的還是消極的。
雖然有成長型思維的人也會因為被批評產生負面情緒,
但他們能夠很好地調整情緒並進行改進。
文章給出的第二個建議,是不要用別人的看法來定義自己。
文章給出的第二個建議,是不要用別人的看法來定義自己。
對很多臉皮薄的人來說,被別人批評,意味著自己的徹底失敗。
你應該學會把自己從收到的反饋中抽離出來,保持冷靜,
並思考自己能夠從負反饋中學到什麼。
如果你想要克服對批評的恐懼,
如果你想要克服對批評的恐懼,
文章給出的第三個建議,是讓自己暴露在容易獲得負反饋的環境裡。
比方說,你可以參加一些非專業領域的課程學習或者演講俱樂部。
在那裡,你的表現會不斷被人評估,而且很可能獲得負反饋。
不斷讓自己處於可能被批評的環境裡,能幫你意識到,
你是有能力處理負面反饋的,而且你可以不斷進步。
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摘要:導致我們情緒低落的原因不是批評本身,而是我們對批評的看法。
1. 培養成長型思維,避免鑽牛角尖
對於具有成長型思維的人來說,任何反饋都是學習和成長的一部分,
不管這些反饋是積極的還是消極的。
雖然有成長型思維的人也會因為被批評產生負面情緒,
但他們能夠很好地調整情緒並進行改進。
2. 不要用別人的看法來定義自己
對很多臉皮薄的人來說,被別人批評,意味著自己的徹底失敗。
你應該學會把自己從收到的反饋中抽離出來,保持冷靜,
並思考自己能夠從負反饋中學到什麼。
3. 讓自己暴露在容易獲得負反饋的環境裡
比方說,你可以參加一些非專業領域的課程學習或者演講俱樂部。
在那裡,你的表現會不斷被人評估,而且很可能獲得負反饋。
不斷讓自己處於可能被批評的環境裡,能幫你意識到,
你是有能力處理負面反饋的,而且你可以不斷進步。