❤內參－怎樣在工作中發揮自己的特長

出處：怎樣在工作中發揮自己的特長


最近“996”工作製成了一個熱議的話題。 

“996”指的是每天從早上9點工作到晚上9點，一周工作6天。

有人覺得這種制度是壓榨，會讓人沒有生活，

但也有人認為，如果工作的時候不努力奮鬥，更待何時。

得到訂閱專欄“萬維鋼·精英日課”的主理人萬維鋼在專欄裡表示，

我們可以從另外一個角度來看待這個話題。

如果一個人覺得工作就是受罪，工資是受罪的報酬，“996”就不人道。

但還有很多人不覺得工作是受罪，

就好像一個作家，可以整天都想著寫作，生活中的各種事情，都是他的寫作素材。

因此，“只要你始終處在一個被驅使、不自由的狀態，

不管這個狀態是工作還是生活，你的人生都是失敗的”。

想改變這種狀態，

最好的辦法就是找到屬於自己的樂趣和意義，熱愛工作，在工作中發揮自己的特長。

著名諮詢公司蓋洛普的一個調查表明，

一個人工作的時候是不是覺得過度疲勞，關鍵不在於總共工作了多長時間，

而在於在工作時間中有多大的比例，是做自己熱愛的事情。

這裡的關鍵點是20%，如果工作中20%的時間是在做你喜歡的事情，

你就不會太疲勞，而低於20%，每低一個百分點，你的疲勞感就會上升很多。

所以我們應該追求的不是工作平衡，而是工作幸福。工作的幸福就是對特長的自我表達。

那我們在工作中能做到施展特長、獲得樂趣嗎？

蓋洛普的調查也問了這個問題，結果只有16%-17%的人說能做到。

蓋洛普又問了一個問題，問人們能不能調整自己的工作內容，

結果72%的人都表示自己是可以調整的。

因此，我們可以通過調整工作內容，多去做那些能讓自己獲得樂趣的事情。

那如果有的人不知道自己的樂趣是什麼，該怎麼辦呢？

萬維鋼介紹了《九個工作謊言》這本書提供的一個方法。

具體的做法是，

每隔半年，你可以用一周的時間，仔細考察一下自己在工作中做的每件事。

你做個表格，左邊列出你喜歡的事情，右邊是不喜歡的事情。

然後你看看，能不能通過調整，少做不喜歡的，多做喜歡的，

比如你不喜歡寫報告，但你喜歡和別人面對面交流，

那你就看看能不能增加和別人面對面交流的機會。

另一個辦法是，把你喜歡的事情，放到你不喜歡的事情當中，

比如你可以看看能不能找個人和你一起寫報告，這樣你的痛苦感就會降低一些。

總之，萬維鋼認為，996並不是一個真問題，重要的不是工作時間，

而是你能不能找到自己熱愛的事情。特長也不是說你特別擅長，而是你特別熱愛。

這件事做之前會讓你期待，做的過程會讓你進入心流，做完之後你會有滿足感。

 “多做一些熱愛的，少做一些痛恨的，你就能在自己熱愛的方向上成長”。

希望以上觀點對你有啟發。

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摘要：
一個人工作的時候是不是覺得過度疲勞，關鍵不在於總共工作了多長時間，
而在於在工作時間中有多大的比例，是做自己熱愛的事情。
這裡的關鍵點是20%，如果工作中20%的時間是在做你喜歡的事情，
你就不會太疲勞，而低於20%，每低一個百分點，你的疲勞感就會上升很多。
所以我們應該追求的不是工作平衡，而是工作幸福。工作的幸福就是對特長的自我表達。

如果有的人不知道自己的樂趣是什麼，該怎麼辦呢？
每隔半年，你可以用一周的時間，仔細考察一下自己在工作中做的每件事。
你做個表格，左邊列出你喜歡的事情，右邊是不喜歡的事情。
然後你看看，能不能通過調整，少做不喜歡的，多做喜歡的，
比如你不喜歡寫報告，但你喜歡和別人面對面交流，
那你就看看能不能增加和別人面對面交流的機會。
另一個辦法是，把你喜歡的事情，放到你不喜歡的事情當中，
比如你可以看看能不能找個人和你一起寫報告，這樣你的痛苦感就會降低一些。