❤內參－職場：有關成長心態的五個誤解

出處：職場：有關成長心態的五個誤解


成長心態是一個很受歡迎的心理學概念，

如果一個人有成長心態，他在遇到問題時，會欣然接受，也更願意面對挑戰和挫折。

很多企業都希望能在企業發展中運用這種心態。

社會心理學家海蒂·格蘭特·霍爾沃森（Heidi Grant Halvorson）在一篇文章中，

介紹了她所在的神經領導力協會（NeuroLeadership Institute）進行的一項調查。

海蒂及其團隊調研了全球20多家企業，結果發現，企業對成長心態有五個誤解。

微信公眾號“家族企業雜誌”翻譯了這篇文章。

第一個誤解是，有些企業領導者認為，成長心態就是追求業務上的成長，就是要獲取利益。

而實際上，成長心態指的是持續相信有改進的可能，相信失敗是學習的機會。


第二個誤解是，企業也能有成長心態。

海蒂說，成長心態是人類大腦中的一種心智架構。

雖然企業領導者可以通過培養企業文化，來培養員工的成長心態，

但企業是沒辦法思考自己的績效和潛力的，因此不可能有成長心態。

第三個誤解是，成長沒有限制。

經常有人說，成長心態就是“只要認真投入，人人都可以成就任何事”。

其實正好相反，這種“沒有限制”的感覺，可能會讓員工分心，

讓他們沒有把精力放在自己應該做的事情上，或者是沒有專心做自己最擅長的事情。

最後的結果就是讓人失去動機，感到困惑。


第四個誤解是，成長心態有就是有，沒有就是沒有。

而實際上，人們不會局限在一種心態裡。

一個人可能對自己的廚藝抱有固定心態，但對自己的演講能力抱有成長心態。

許多領域可能有關聯，但各自仍然有不同程度的差異。

雖然人們可能會發現自己的固定心態，

並且朝著成長心態努力，但不太可能一下就改變一個已經長期習慣了的心態。


第五個誤解是，

成長心態的意思是說，無論任何情況，都要有一個正面的、一定做得到的態度。

比如，有員工說自己工作太多，領導就責備他應該有成長心態。

但這麼做其實會有相反的效果。成長心態一定要考慮到人們的認知能力。

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摘要：
1. 成長心態就是追求業務上的成長，就是要獲取利益(X)
　成長心態指的是持續相信有改進的可能，相信失敗是學習的機會。
2. 成長沒有限制(X)
　經常有人說，成長心態就是“只要認真投入，人人都可以成就任何事”。
　其實正好相反，這種“沒有限制”的感覺，可能會讓員工分心，
　讓他們沒有把精力放在自己應該做的事情上，或者是沒有專心做自己最擅長的事情。
　最後的結果就是讓人失去動機，感到困惑。
3. 成長心態有就是有，沒有就是沒有(X)
　(一個人成長心態，對所有事都有成長心態；
　 一個人沒有成長心態，對所有事都沒有成長心態。)
　一個人可能對自己的廚藝抱有固定心態，但對自己的演講能力抱有成長心態。
　許多領域可能有關聯，但各自仍然有不同程度的差異。
　雖然人們可能會發現自己的固定心態，並且朝著成長心態努力，
　但不太可能一下就改變一個已經長期習慣了的心態。
4. 成長心態的意思是說，無論任何情況，都要有一個正面的、一定做得到的態度(X)
　比如，有員工說自己工作太多，領導就責備他應該有成長心態。
　但這麼做其實會有相反的效果。成長心態一定要考慮到人們的認知能力。