❤內參－我們應該怎樣正確對待職場友誼

出處：我們應該怎樣正確對待職場友誼

職場友誼到底存不存在，人們的看法很不一樣，

有人覺得“同事朋友應該分開，工作不要談友誼”，也有人覺得職場上是可以交朋友的。

“紐約時報”的一篇文章試圖回答兩個問題，究竟有沒有職場友誼，

以及職場友誼究竟有多大價值。好奇心日報編譯了文章內容。

首先，美國羅格斯大學人力資源管理系副教授傑西卡·馬索特（Jessica Methot）認為，

職場友誼的確存在。她在一項研究裡把這種涉及雙重身份的人際交往稱為“多元關係“。

每日精英網站（精英日報）的一篇文章說的更直接，

如果你和同事每天一起加班，一起吃飯，一起吐槽，其實你們已經是很近的朋友了。

其次，研究也證明了職場友誼是有價值的。

一篇發表在“人格和社會心理學公報”雜誌的論文，分析了26項關於職場友誼的研究，

結果表明，如果團隊成員是朋友的話，業績表現會比那些不是朋友的團隊要好。

還有一項研究說，40％的初創公司都來自於朋友搭檔。

此外，職場友誼還能提高員工的工作滿意度，減輕員工壓力，帶來信任感和歸屬感。

不過，雖然職場友誼有好處，但維持起來卻不容易。

主要的一個難點在於，朋友屬於社會規範，需要無條件支持，

職場屬於市場規範，一般來說不允許感情用事。這種衝突會讓職場友誼顯得不那麼討喜。

那該怎樣處理職場友誼呢？文章綜合了一些觀點，給出了幾個建議。

一是私下裡以朋友的方式相處，工作中保持合理的距離。

二是提前商量好原則，比如，如果遇到意見分歧，要不要坦誠表達反對;

　或者工作中哪些信息可以共享，哪些不能這樣既能避免矛盾，又能減輕心理負擔。

三是同級維持友誼相對容易，和上級維持友誼比較難，

　如果覺得自己處理不好，可以知難而退。

四是就算友誼沒辦法長久，也不要擔心，

　“長期友誼”也挺講緣分，發展方向，性格和價值觀，職業規劃都可能造成影響。

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摘要：
1. 私下裡以朋友的方式相處，工作中保持合理的距離。
2. 提前商量好原則，比如，如果遇到意見分歧，要不要坦誠表達反對;
　或者工作中哪些信息可以共享，哪些不能這樣既能避免矛盾，又能減輕心理負擔。
3. 同級維持友誼相對容易，和上級維持友誼比較難，
　如果覺得自己處理不好，可以知難而退。
4. 就算友誼沒辦法長久，也不要擔心，“長期友誼”也挺講緣分，
　發展方向，性格和價值觀，職業規劃都可能造成影響。