出處:親密關係要避免的四種無效溝通方式
在任何親密關係中,衝突都是不可避免的。就算是關係再好的情侶,也有發生爭執的時候。
美國華盛頓大學心理學教授約翰·戈特曼是婚戀關係、人際關係領域的知名專家,
第二個要避免的是污衊。
1. 避免批評
抱怨和批評有很大的區別,抱怨只涉及伴侶做錯的具體的事情,
批評的範圍要更廣一些,它還包括對伴侶的性格或者個性的負面評價。
比如,“你昨晚沒有打掃廚房地板,我真的很生氣。
我們說好了輪流做的”,這是抱怨。
而如果是批評的話,可能是這種說法:“為什麼你總是這麼不長記性?
我討厭輪到你打掃廚房地板的時候,還要我親自動手。你就是不上心。
”這種傷及對方人格的指責,可能會造成破壞性的影響,
因為它會讓被批評的人覺得受到了打擊、拒絕和傷害,並且有可能讓衝突升級。
可以用一種直接而積極的方式去表達自己的擔心和需要。
比如,在沒有打掃廚房這件事上,不要說“你說過的事情從來都做不到”這樣的話,
“總是”“從來”這些詞暗示著對方人格上有問題。
你可以用溫柔的方式說:“桌上還有麵包屑,能把它們清理乾淨嗎?”
2. 避免污衊
污衊具體表現為:
以不尊重的態度對待他人、冷嘲熱諷、罵人、翻白眼、譏笑、挖苦和不友善的幽默等。
污衊比批評更進一步,它是由對伴侶的長期持續的負面想法引發的,
語言上的污衊暗示對方低人一等,表達的是一種厭惡。
這種負面情緒的表達解決不了任何問題。
研究表明,由於免疫系統的衰弱,
相互污衊的伴侶甚至比其他人更容易得傳染病(感冒,流感等)。
而且,污衊也是離婚最重要的預測指標。
為了避免污衊,可以在兩個人之間建立一種賞識與尊重的文化。
3. 避免防衛
防衛的意思其實是說,“問題不在於我,而在於你”。
結果,事情不但沒解決,反而讓衝突升級了。
想要避免防衛,就要承擔起責任。
比如,在上面那個場景裡,受到批評的一方可以這樣說:
“我知道你很累,忙碌了一天,但我工作了一天也很疲憊,
只是想通過電視放鬆一下。不如這樣,現在我幫你一起照顧孩子,
然後晚些時候我們一起出去散步放鬆,怎麼樣?”
通過對部分衝突承擔責任,可以轉換自己在衝突中的角色,防止衝突升級。
然後再從這裡開始溝通,爭取和對方達成共識。
4. 避免是沉默抵制
避免沉默抵制的方法是“休息一下”。
休息和逃跑有明顯的區別。首先,不能吵到一半,把對方丟下不管了。
如果發生了爭執,在離開前,要讓對方知道離開的原因,
比如可以說“你知道嗎,我現在真的很難聽你講話,
所以我會在20分鐘後回來,那樣我們就可以繼續聊下去”。
其次,休息時要完全從衝突上轉移注意力,並且至少休息20分鐘,
因為情緒激素消退需要很長時間。
等到休息足夠了,頭腦變得清醒時,再和對方重新開始溝通。
在任何親密關係中,衝突都是不可避免的。就算是關係再好的情侶,也有發生爭執的時候。
美國華盛頓大學心理學教授約翰·戈特曼是婚戀關係、人際關係領域的知名專家,
被稱為“婚姻教皇”。他在《愛的溝通:寫給男士的科學戀愛指南》這本書裡,
總結了在親密關係中一定要避免的四種無效溝通方式,同時也給出了相對應的方法和答案。
第一個要避免的是批評。
第一個要避免的是批評。
生活中,人們總會抱怨和自己生活在一起的人,
但是戈特曼認為,
抱怨和批評有很大的區別,抱怨只涉及伴侶做錯的具體的事情,
批評的範圍要更廣一些,它還包括對伴侶的性格或者個性的負面評價。
比如,“你昨晚沒有打掃廚房地板,我真的很生氣。
我們說好了輪流做的”,這是抱怨。
而如果是批評的話,可能是這種說法:“為什麼你總是這麼不長記性?
我討厭輪到你打掃廚房地板的時候,還要我親自動手。你就是不上心。
”這種傷及對方人格的指責,可能會造成破壞性的影響,
因為它會讓被批評的人覺得受到了打擊、拒絕和傷害,並且有可能讓衝突升級。
書裡建議,如果對一些事情感到不快,就要想盡辦法表達出來。
書裡建議,如果對一些事情感到不快,就要想盡辦法表達出來。
但不是去攻擊對方,而是用一種溫柔的方式。
你可以用一種直接而積極的方式去表達自己的擔心和需要。
比如,在沒有打掃廚房這件事上,不要說“你說過的事情從來都做不到”這樣的話,
“總是”“從來”這些詞暗示著對方人格上有問題。
你可以用溫柔的方式說:“桌上還有麵包屑,能把它們清理乾淨嗎?”
第二個要避免的是污衊。
不管是什麼樣的污衊,都能毒害親密關係,
污衊具體表現為:
以不尊重的態度對待他人、冷嘲熱諷、罵人、翻白眼、譏笑、挖苦和不友善的幽默等。
污衊比批評更進一步,它是由對伴侶的長期持續的負面想法引發的,
語言上的污衊暗示對方低人一等,表達的是一種厭惡。
這種負面情緒的表達解決不了任何問題。
研究表明,由於免疫系統的衰弱,
相互污衊的伴侶甚至比其他人更容易得傳染病(感冒,流感等)。
而且,污衊也是離婚最重要的預測指標。
為了避免污衊,可以在兩個人之間建立一種賞識與尊重的文化。
為了避免污衊,可以在兩個人之間建立一種賞識與尊重的文化。
有一種方法是經常向對方表達讚賞、感激和尊重,
這樣就能建立一種積極的氛圍,幫助緩衝消極情緒。
另一種方法是,在沒有發生衝突的時候,
好好經營伴侶關係,就好像是在銀行存錢,這會降低衝突的發生頻率和激烈程度。
第三個要避免的是防衛。
第三個要避免的是防衛。
防衛可以理解為受到傷害的一方的自我保護。
很多人受到批評時會進行防衛,但研究表明,這種方法很少能有預期的效果,
進攻的一方不會因此退讓或者道歉,因為防衛實際上是一種譴責伴侶的方式。
比如,當一個人被批評“總是一回家就看電視”的時候,
他可能會這樣防衛:“你是什麼意思?
誰說我總是在看電視,我是在工作!我看新聞不行嗎?
你才總是在看電視,還有孩子們!”這種防衛的意思其實是說,“問題不在於我,而在於你”。
結果,事情不但沒解決,反而讓衝突升級了。
想要避免防衛,就要承擔起責任。
想要避免防衛,就要承擔起責任。
比如,在上面那個場景裡,受到批評的一方可以這樣說:
“我知道你很累,忙碌了一天,但我工作了一天也很疲憊,
只是想通過電視放鬆一下。不如這樣,現在我幫你一起照顧孩子,
然後晚些時候我們一起出去散步放鬆,怎麼樣?”
通過對部分衝突承擔責任,可以轉換自己在衝突中的角色,防止衝突升級。
然後再從這裡開始溝通,爭取和對方達成共識。
第四個要避免的是沉默抵制。
第四個要避免的是沉默抵制。
沉默抵制也就是冷戰,指的是衝突中的一方停止說話,不再回應。
雖然冷戰可以避免更大的爭執,但沉默也讓解決爭端的希望破滅了。
避免沉默抵制的方法是“休息一下”。
避免沉默抵制的方法是“休息一下”。
休息和逃跑有明顯的區別。
首先,不能吵到一半,把對方丟下不管了。
如果發生了爭執,在離開前,要讓對方知道離開的原因,
比如可以說“你知道嗎,我現在真的很難聽你講話,
所以我會在20分鐘後回來,那樣我們就可以繼續聊下去”。
其次,休息時要完全從衝突上轉移注意力,並且至少休息20分鐘,
因為情緒激素消退需要很長時間。
等到休息足夠了,頭腦變得清醒時,再和對方重新開始溝通。
以上就是在親密關係中一定要避免的4種無效溝通模式。
以上就是在親密關係中一定要避免的4種無效溝通模式。
戈特曼認為,在這段關係的處理中,男性非常重要。
男性的職責就是,在女性有情緒時或者是批評時,克制自己的回應方式,
既不能羞辱對方,也不能批評對方。
當然,並不是說男性要委曲求全,凡事都答應,
而是要做一個堅強的傾聽者,真正地去傾聽對方的想法。希望以上觀點對你有啟發。
本期內容參考來源:《愛的溝通:寫給男士的科學戀愛指南》;
本期內容參考來源:《愛的溝通:寫給男士的科學戀愛指南》;
作者:約翰·戈特曼、朱莉·施瓦茨·戈特曼、杜格拉·阿伯哈、蕾切爾·阿伯哈;
浙江人民出版社出版。
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摘要:1. 避免批評
抱怨和批評有很大的區別,抱怨只涉及伴侶做錯的具體的事情,
批評的範圍要更廣一些,它還包括對伴侶的性格或者個性的負面評價。
比如,“你昨晚沒有打掃廚房地板,我真的很生氣。
我們說好了輪流做的”,這是抱怨。
而如果是批評的話,可能是這種說法:“為什麼你總是這麼不長記性?
我討厭輪到你打掃廚房地板的時候,還要我親自動手。你就是不上心。
”這種傷及對方人格的指責,可能會造成破壞性的影響,
因為它會讓被批評的人覺得受到了打擊、拒絕和傷害,並且有可能讓衝突升級。
可以用一種直接而積極的方式去表達自己的擔心和需要。
比如,在沒有打掃廚房這件事上,不要說“你說過的事情從來都做不到”這樣的話,
“總是”“從來”這些詞暗示著對方人格上有問題。
你可以用溫柔的方式說:“桌上還有麵包屑,能把它們清理乾淨嗎?”
2. 避免污衊
污衊具體表現為:
以不尊重的態度對待他人、冷嘲熱諷、罵人、翻白眼、譏笑、挖苦和不友善的幽默等。
污衊比批評更進一步,它是由對伴侶的長期持續的負面想法引發的,
語言上的污衊暗示對方低人一等,表達的是一種厭惡。
這種負面情緒的表達解決不了任何問題。
研究表明,由於免疫系統的衰弱,
相互污衊的伴侶甚至比其他人更容易得傳染病(感冒,流感等)。
而且,污衊也是離婚最重要的預測指標。
為了避免污衊,可以在兩個人之間建立一種賞識與尊重的文化。
3. 避免防衛
防衛的意思其實是說,“問題不在於我,而在於你”。
結果,事情不但沒解決,反而讓衝突升級了。
想要避免防衛,就要承擔起責任。
比如,在上面那個場景裡,受到批評的一方可以這樣說:
“我知道你很累,忙碌了一天,但我工作了一天也很疲憊,
只是想通過電視放鬆一下。不如這樣,現在我幫你一起照顧孩子,
然後晚些時候我們一起出去散步放鬆,怎麼樣?”
通過對部分衝突承擔責任,可以轉換自己在衝突中的角色,防止衝突升級。
然後再從這裡開始溝通,爭取和對方達成共識。
4. 避免是沉默抵制
避免沉默抵制的方法是“休息一下”。
休息和逃跑有明顯的區別。首先,不能吵到一半,把對方丟下不管了。
如果發生了爭執,在離開前,要讓對方知道離開的原因,
比如可以說“你知道嗎,我現在真的很難聽你講話,
所以我會在20分鐘後回來,那樣我們就可以繼續聊下去”。
其次,休息時要完全從衝突上轉移注意力,並且至少休息20分鐘,
因為情緒激素消退需要很長時間。
等到休息足夠了,頭腦變得清醒時,再和對方重新開始溝通。
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