❤內參－怎樣利用八卦為自己加分

方法：怎樣利用八卦為自己加分


人們通常都覺得八卦就是傳閒話，不高級。

但是《大西洋月刊》上的一篇文獻綜述卻說，

研究表明，在所有的八卦中，只有大約3%到4%的內容是真正有惡意的，

如果能好好利用八卦的社交價值，可以給我們帶來很多好處。

得到訂閱專欄“馬徐駿·新知報告”介紹了這篇文章提供的一些方法。

第一，我們可以用八卦建立信任和身份認同感。

這裡的關鍵是，八卦的時候要注意，什麼時候多說別人，什麼時候多說自己。

研究發現，年輕人在聊天時，女性說別人多，說自己少，而男性則相反。

進化心理學家鄧巴認為，這是社會分工不同導致的。

女性要照顧子女，需要幫忙，所以要尋求聯盟。而男性則要面對競爭，所以要凸顯自己。

因此，

如果你想和誰建立關係，就在八卦的時候多說對方，或者說不在場的人，少說自己；

而如果是一群人八卦的時候，你想突出自己，就要多說自己了。

第二，我們可以利用八卦交換資源。

比如在職場上，有兩個場景不能錯過，

一個是茶水間的閒聊，另一個是和同事一起吃午飯。

通過和同事的閒聊八卦，很多工作問題都可以找到解決方案。


第三，八卦可以提升領導力。

領導力指的就是設定一個目標之後，讓大家都願意盡心盡力地跟著你幹。

當你進入管理層，不知道怎麼跟下屬打成一片時，八卦就是一個很好的切入點。

你要在合適的時候跟下屬講講八卦，

讓下屬感覺到你在關注他，下屬對你的好感度自然會提升。


最後，八卦也可以幫我們自我完善。

荷蘭的研究者發現，聽八卦是一種有效的自我評估的方式。

積極的八卦，比如說誇獎，可以讓人找到改進的方向，

即使是消極的八卦，也可以讓人聽完後進行自我反思。

總之，如果能合理利用八卦，

可以幫助我們建立身份認同感、交換資源、提升領導力、完善自我。

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摘要：
人們通常都覺得八卦就是傳閒話，不高級。
但是《大西洋月刊》上的一篇文獻綜述卻說，
研究表明，在所有的八卦中，只有大約3%到4%的內容是真正有惡意的，
如果能好好利用八卦的社交價值，可以給我們帶來很多好處。

1. 我們可以用八卦建立信任和身份認同感
　研究發現，年輕人在聊天時，女性說別人多，說自己少，而男性則相反。
　進化心理學家鄧巴認為，這是社會分工不同導致的。
　女性要照顧子女，需要幫忙，所以要尋求聯盟。而男性則要面對競爭，所以要凸顯自己。
　因此，
　如果你想和誰建立關係，就在八卦的時候多說對方，或者說不在場的人，少說自己；
　而如果是一群人八卦的時候，你想突出自己，就要多說自己了。
2. 我們可以利用八卦交換資源
　比如在職場上，有兩個場景不能錯過，
　一個是茶水間的閒聊，另一個是和同事一起吃午飯。
　通過和同事的閒聊八卦，很多工作問題都可以找到解決方案。
3. 八卦可以提升領導力
　領導力指的就是設定一個目標之後，讓大家都願意盡心盡力地跟著你幹。
　當你進入管理層，不知道怎麼跟下屬打成一片時，八卦就是一個很好的切入點。
　你要在合適的時候跟下屬講講八卦，
　讓下屬感覺到你在關注他，下屬對你的好感度自然會提升。
4. 八卦也可以幫我們自我完善
　聽八卦是一種有效的自我評估的方式。
　積極的八卦，比如說誇獎，可以讓人找到改進的方向，
　即使是消極的八卦，也可以讓人聽完後進行自我反思。