出處:讓會議更高效的“靜默開場” 開會
很多職場人都曾在一些討論方向不明確的會議上浪費過時間,造成這種事情的原因有很多,
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摘要:
針對準備不足問題來提高會議效率的解決方法——靜默開場,
這個方法最初來源於亞馬遜的創始人和CEO 傑夫·貝佐斯。
在一些會議的開始階段,進行討論之前,
貝佐斯和他的高級主管團隊會閱讀打印好的備忘錄,一聲不吭。
有時,最長的備忘錄可能會長達6頁,而這段靜默開場可能持續長達30分鐘。
這段時間內,與會者就會仔細閱讀,
並且會在紙上做些筆記,更重要的是他們會用這段時間思考。
貝佐斯說這項團體訓練有一個很好的目標:
它保證了在座所有人的注意力。同時,它也倒逼討論的組織者更好地為會議做準備。
本來用於組織這些備忘錄的時間和專注也都是必需的。
他說:“不可能在讀完一個6頁紙的、敘事架構的備忘錄筆記之後,
自己腦子裡還沒有一個清晰的思路。”
巴瑞索認為,
靜默開場表面上看讓開會花費了更多時間,但長期來看這個過程實際上是節省了時間。
它可以看作是一種時間投資,讓大家專注思考,為建設性的討論做好準備,
它會指明正確的方向,減少大家的誤解,避免討論中浪費時間。
畢竟太多人平時有滿滿的收件箱和日程表,
他們沒有時間恰好在會前做到專注思考和廣泛反饋。
很多職場人都曾在一些討論方向不明確的會議上浪費過時間,造成這種事情的原因有很多,
但是歸根結底還是因為與會者對會議的準備不足。
作家與商業諮詢顧問賈斯汀·巴瑞索(Justin Bariso),
介紹了一個針對準備不足問題來提高會議效率的解決方法——靜默開場,
這個方法最初來源於亞馬遜的創始人和CEO 傑夫·貝佐斯。
在一些會議的開始階段,進行討論之前,
在一些會議的開始階段,進行討論之前,
貝佐斯和他的高級主管團隊會閱讀打印好的備忘錄,一聲不吭。
有時,最長的備忘錄可能會長達6頁,而這段靜默開場可能持續長達30分鐘。
這段時間內,與會者就會仔細閱讀,
並且會在紙上做些筆記,更重要的是他們會用這段時間思考。
貝佐斯說這項團體訓練有一個很好的目標:
貝佐斯說這項團體訓練有一個很好的目標:
它保證了在座所有人的注意力。同時,它也倒逼討論的組織者更好地為會議做準備。
本來用於組織這些備忘錄的時間和專注也都是必需的。
他說:“不可能在讀完一個6頁紙的、敘事架構的備忘錄筆記之後,
自己腦子裡還沒有一個清晰的思路。”
巴瑞索認為,
巴瑞索認為,
靜默開場表面上看讓開會花費了更多時間,但長期來看這個過程實際上是節省了時間。
它可以看作是一種時間投資,讓大家專注思考,為建設性的討論做好準備,
它會指明正確的方向,減少大家的誤解,避免討論中浪費時間。
畢竟太多人平時有滿滿的收件箱和日程表,
他們沒有時間恰好在會前做到專注思考和廣泛反饋。
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摘要:
針對準備不足問題來提高會議效率的解決方法——靜默開場,
這個方法最初來源於亞馬遜的創始人和CEO 傑夫·貝佐斯。
在一些會議的開始階段,進行討論之前,
貝佐斯和他的高級主管團隊會閱讀打印好的備忘錄,一聲不吭。
有時,最長的備忘錄可能會長達6頁,而這段靜默開場可能持續長達30分鐘。
這段時間內,與會者就會仔細閱讀,
並且會在紙上做些筆記,更重要的是他們會用這段時間思考。
貝佐斯說這項團體訓練有一個很好的目標:
它保證了在座所有人的注意力。同時,它也倒逼討論的組織者更好地為會議做準備。
本來用於組織這些備忘錄的時間和專注也都是必需的。
他說:“不可能在讀完一個6頁紙的、敘事架構的備忘錄筆記之後,
自己腦子裡還沒有一個清晰的思路。”
巴瑞索認為,
靜默開場表面上看讓開會花費了更多時間,但長期來看這個過程實際上是節省了時間。
它可以看作是一種時間投資,讓大家專注思考,為建設性的討論做好準備,
它會指明正確的方向,減少大家的誤解,避免討論中浪費時間。
畢竟太多人平時有滿滿的收件箱和日程表,
他們沒有時間恰好在會前做到專注思考和廣泛反饋。
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