❤內參－6個讓你新年工作更愉快的建議

出處：6個讓你新年工作更愉快的建議


《紐約時報》的“聰明生活”欄目，精選了過去一年和工作方法相關的最佳文章，

總結了能幫你在2019年更好開展工作的6個建議。

第一，談談你的失敗，並且克服它們。

我們都搞砸過工作，大多數人喜歡在心裡默默消化失敗的沮喪感，

試圖快速翻篇，害怕自己在他人面前顯得不夠專業。

但文章指出，花時間反思和溝通之前沒有預料到的失敗，

可以避免團隊其他成員重蹈覆轍，打造更有信任感的團隊氛圍。
而且，哈佛商學院助理教授艾莉森·伍德·布魯克斯（Alison Wood Brooks）指出，

討論失敗可以讓員工在工作場所看起來更平易近人，培養和同事之間更緊密的關係。

此外，在現在商業環境裡，“快速失敗”和“在失敗中前行”已經成了熱門詞語。

越來越多的初創公司注重求職者的心理韌性，

往往在面試中著重詢問求職者過去失敗的經歷以及最後怎樣克服挑戰。
第二，你值得更高的薪水。

很多人會解釋，自己之所以沒有就薪酬據理力爭，是因為厭惡衝突。

文章指出，對沖突的厭惡不代表你應該放棄在薪酬上的談判。

卡內基梅隆大學（Carnegie Mellon University）經濟學教授琳達·巴布科克（Linda Babcock）

表示，如果你在第一份工作中從未沒有就工資進行過談判，

那麼在整個職場生涯裡，你的經濟損失可能高達數十萬美元。
第三，工作場所不是家庭。

和同事保持互相關照，彼此支持的關係很好。

但你要清楚一個事實，那就是你沒必要被工作思維綁架。

比如說，你可以告訴團隊成員，你這週不想過度加班，不想工作超過60個小時。

這不是你對團隊的背叛，這是你正當的自由。

第四，謹慎處理職場中的人際關係。

羅格斯大學人力資源副教授傑西卡•馬索特（Jessica Methot）建議，

在職場上，你的身份首先是同事，其次才是朋友。

這意味著，你要謹慎地和同事談論彼此的私人生活。

哪怕關係再好，也不應該分享“那些不希望被老闆發現的秘密”。

第五，不要為在工作中哭泣感到羞恥。

上次你工作時盡情哭泣是什麼時候？

也許你搞砸了一個項目，或者得到了一些苛刻的反饋。

我們需要意識到的是，這真的不是什麼大問題：

今年的一項調查研究顯示，將近一半的員工在工作中哭過，

大約75％的首席財務官（CFO）表示，在工作中哭泣很正常，沒什麼大不了的。

第六，知道什麼時候拒絕，什麼時候退出。

戰略性退出同樣是一種實現目標的方式，

這是一種違反直覺的方法，但能夠幫你為重要的事情騰出時間、金錢和精力。

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摘要：
1. 談談你的失敗，並且克服它們
　花時間反思和溝通之前沒有預料到的失敗，
　可以避免團隊其他成員重蹈覆轍，打造更有信任感的團隊氛圍。
　越來越多的初創公司注重求職者的心理韌性，
　往往在面試中著重詢問求職者過去失敗的經歷以及最後怎樣克服挑戰。
2. 你值得更高的薪水
　如果你在第一份工作中從未沒有就工資進行過談判，
　那麼在整個職場生涯裡，你的經濟損失可能高達數十萬美元。
3. 工作場所不是家庭
　和同事保持互相關照，彼此支持的關係很好。
　但你要清楚一個事實，那就是你沒必要被工作思維綁架。
4. 謹慎處理職場中的人際關係
　你要謹慎地和同事談論彼此的私人生活。
　哪怕關係再好，也不應該分享“那些不希望被老闆發現的秘密”。
5. 不要為在工作中哭泣感到羞恥
　大約75％的首席財務官（CFO）表示，在工作中哭泣很正常，沒什麼大不了的。
6. 知道什麼時候拒絕，什麼時候退出
　戰略性退出同樣是一種實現目標的方式，
　這是一種違反直覺的方法，但能夠幫你為重要的事情騰出時間、金錢和精力。