2019/01/09

內參-歷史:老舍錯失1968年諾貝爾獎是真的嗎?

出處:歷史:老舍錯失1968年諾貝爾獎是真的嗎?


老舍是非常有名的文學家。他的作品比如小說《駱駝祥子》、《四世同堂》,
劇本《茶館》等,在中國都家喻戶曉。
與此同時,有一個流傳非常廣的說法是,
1968年的諾貝爾文學獎提名和最後五人名單中,老舍都在其中,並且最後還是第一。
但是,因為老舍在1966年已經去世,諾貝爾文學獎不能給過世者,
所以,當年的諾貝爾文學獎頒給了日本作家川端康成。

不過,2019年1月2號,
瑞典皇家科學院向日本時事通訊社公開了1968年諾貝爾文學獎的檔案資料,
結果顯示,事實並非如此。微信公眾號“短史記”的一篇文章,介紹了這份資料的內容。
這份檔案公佈了被提名者、候選人短名單和選拔過程。

根據報導,1968年諾貝爾文學獎的候選人總數是83人,
被提名的日本作家除了最後獲獎的川端康成之外,還有知名作家三島由紀夫。
最終的候選名單有六個人:川端康成、英國詩人奧登、
法國作家安德烈·馬爾羅和愛爾蘭劇作家薩繆爾·貝克特等。不過,這份名單中並沒有老舍。
而且,按照這份解密的文件,
真正與1968年諾貝爾文學獎失之交臂的人是法國作家安德烈·馬爾羅。
馬爾羅是一位傳奇作家,他曾經擔任過法國文化部部長,還寫過以中國革命為主題的小說。

文章說,根據瑞典皇家科學院的官網,諾貝爾文學獎的產生流程是這樣的:
先由委員會向600到700名有資格提名文學獎的個人和組織發出提名表格,邀請對方提名;
然後由委員會根據反饋選出15到20個初步候選人;接下來是確定五個優先候選人;
最後是確定最終獲獎者。老捨不在優先候選人名單中,也不在初步候選人名單裡。

除此之外,諾貝爾獎官網還會延遲公佈被提名者數據庫。目前官網上公佈到了1966年。
其中,有兩名中國作家曾被提名諾貝爾文學獎。
這兩個人是胡適和林語堂,而且都曾獲得兩次提名。

總之,儘管老舍是一個非常重要的作家,
但是他並沒有獲得過諾貝爾文學獎的提名,更不存在跟諾獎失之交臂的情況。



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摘要:
諾貝爾獎官網還會延遲公佈被提名者數據庫。目前官網上公佈到了1966年。
其中,有兩名中國作家曾被提名諾貝爾文學獎。
這兩個人是胡適和林語堂,而且都曾獲得兩次提名。
(所以沒有沈從文)

❤內參-我們應該怎樣正確對待職場友誼

出處:我們應該怎樣正確對待職場友誼


職場友誼到底存不存在,人們的看法很不一樣,
有人覺得“同事朋友應該分開,工作不要談友誼”,也有人覺得職場上是可以交朋友的。
“紐約時報”的一篇文章試圖回答兩個問題,究竟有沒有職場友誼,
以及職場友誼究竟有多大價值。好奇心日報編譯了文章內容。

首先,美國羅格斯大學人力資源管理系副教授傑西卡·馬索特(Jessica Methot)認為,
職場友誼的確存在。她在一項研究裡把這種涉及雙重身份的人際交往稱為“多元關係“。
每日精英網站(精英日報)的一篇文章說的更直接,
如果你和同事每天一起加班,一起吃飯,一起吐槽,其實你們已經是很近的朋友了。

其次,研究也證明了職場友誼是有價值的。
一篇發表在“人格和社會心理學公報”雜誌的論文,分析了26項關於職場友誼的研究,
結果表明,如果團隊成員是朋友的話,業績表現會比那些不是朋友的團隊要好。
還有一項研究說,40%的初創公司都來自於朋友搭檔。
此外,職場友誼還能提高員工的工作滿意度,減輕員工壓力,帶來信任感和歸屬感。

不過,雖然職場友誼有好處,但維持起來卻不容易。
主要的一個難點在於,朋友屬於社會規範,需要無條件支持,
職場屬於市場規範,一般來說不允許感情用事。這種衝突會讓職場友誼顯得不那麼討喜。

那該怎樣處理職場友誼呢?文章綜合了一些觀點,給出了幾個建議。
一是私下裡以朋友的方式相處,工作中保持合理的距離。
二是提前商量好原則,比如,如果遇到意見分歧,要不要坦誠表達反對;
 或者工作中哪些信息可以共享,哪些不能這樣既能避免矛盾,又能減輕心理負擔。
三是同級維持友誼相對容易,和上級維持友誼比較難,
 如果覺得自己處理不好,可以知難而退。
四是就算友誼沒辦法長久,也不要擔心,
 “長期友誼”也挺講緣分,發展方向,性格和價值觀,職業規劃都可能造成影響。



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摘要:
1. 私下裡以朋友的方式相處,工作中保持合理的距離。
2. 提前商量好原則,比如,如果遇到意見分歧,要不要坦誠表達反對;
 或者工作中哪些信息可以共享,哪些不能這樣既能避免矛盾,又能減輕心理負擔。
3. 同級維持友誼相對容易,和上級維持友誼比較難,
 如果覺得自己處理不好,可以知難而退。
4. 就算友誼沒辦法長久,也不要擔心,“長期友誼”也挺講緣分,
 發展方向,性格和價值觀,職業規劃都可能造成影響。