❤內參－怎樣正確對待工作中的空閒時間

出處：怎樣正確對待工作中的空閒時間


不管上班多麼忙碌，在工作中偶爾也會有空閒的時候。

哈佛商學院的一項研究表明，

如果把員工的空閒時間換算成公司的損失，相當於每年損失1000億美元。

《應用心理學雜誌》上的一篇論文對工作的空閒時間進行了研究。

界面新聞翻譯了這篇文章。

這項研究的目的，不是要去苛責，而是要幫人們更好地理解這個問題。

研究首先申明，那些沒有一直處在工作狀態的人，

並不是因為他們懶惰，而是他們明明有空閒，卻沒有工作可以填充這些時間。
這項研究選取了29種具有代表性的職業，

調查結果表明，78%的受訪者表示，自己的確存在某種職業環境下的空閒狀態。

在不同的職業類型中，至少都有50%的受訪者存在無事可做的狀態。

比如醫院急診呼叫中心的接線員，他們要一直守在崗位上，

但不知道什麼時候會接到電話，可能半天都沒人打進來。

其他的行業也有類似的情況，比如客戶要來公司訪問，但不確定什麼時候到，

於是在客戶到來之前，不能安排會議更不能外出，一切工作還得往後延。

接受調查的人表示，這種被動的無所事事讓他們很痛苦，而且壓力很大。

這個時候，員工就會放慢工作速度，比如花更長的時間來準備約見客戶的材料。

研究人員還進行了一個實驗，他們告訴員工們在做完手上的事之後，想做什麼就做什麼。

當工作間歇不用保持工作狀態給領導看的時候，員工的行動力有所提升。

研究人員建議，管理者要對工作的完成時間心中有數，

在員工應該完成工作的時候，鼓勵大家自由上網、閱讀、玩遊戲。

這樣可以把員工從拖拉的狀態中解救出來，一方面員工可以提升效率，

另一方面可以讓職場氛圍不那麼沉重，大家不必強行給自己找事做。

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摘要：
不管上班多麼忙碌，在工作中偶爾也會有空閒的時候。
哈佛商學院的一項研究表明，
如果把員工的空閒時間換算成公司的損失，相當於每年損失1000億美元。
《應用心理學雜誌》上的一篇論文對工作的空閒時間進行了研究。
這項研究的目的，不是要去苛責，而是要幫人們更好地理解這個問題。
研究首先申明，那些沒有一直處在工作狀態的人，
並不是因為他們懶惰，而是他們明明有空閒，卻沒有工作可以填充這些時間。

在不同的職業類型中，至少都有50%的受訪者存在無事可做的狀態。
比如醫院急診呼叫中心的接線員，他們要一直守在崗位上，
但不知道什麼時候會接到電話，可能半天都沒人打進來。
其他的行業也有類似的情況，比如客戶要來公司訪問，但不確定什麼時候到，
於是在客戶到來之前，不能安排會議更不能外出，一切工作還得往後延。
接受調查的人表示，這種被動的無所事事讓他們很痛苦，而且壓力很大。
這個時候，員工就會放慢工作速度，比如花更長的時間來準備約見客戶的材料。
研究人員建議，管理者要對工作的完成時間心中有數，
在員工應該完成工作的時候，鼓勵大家自由上網、閱讀、玩遊戲。
這樣可以把員工從拖拉的狀態中解救出來，一方面員工可以提升效率，
另一方面可以讓職場氛圍不那麼沉重，大家不必強行給自己找事做。