❤內參－三種職場人格：心臟、意志和大腦

出處：三種職場人格：心臟、意志和大腦


美國創業公司Grammarly是一個幫助用戶改善寫作能力的軟件，

伊塔瑪·戈德明斯（Itamar Goldminz）是這家公司的人力總監。

他發現，人們觀察世界的方式，可以被分成三個類型：心臟、意志、大腦。

戈德明斯認為，搞清楚自己是哪一類人，能夠幫你找到適合自己的工作。

首輪資本的博客“首輪評論”（First Round Review）發表了戈德明斯的觀點。

第一類人是心臟類型。

這種類型的人，享受與他人的聯繫和陪伴，重視別人對自己的看法，

會盡量避免與人發生衝突。

戈德明斯說，

“這類人擅於讓團隊朝著一致的目標前進，

他們有很強的人際關係，而且隨時願意為有需要的人提供協助”。

不過，由於這類人非常在意他人的看法，

他們會避免使用有爭議的方案，在他們看來，不得罪人要比做對的事更重要。

如果你是這種類型，戈德明斯建議，

下次你想在激烈討論中避免人們發生衝突，

可以設想一下最糟糕的情況會是什麼，只要經過仔細的思考，

就會發現這種情況不太可能發生。因此，在討論時你可以更果斷，不需要過於擔心。


第二類人是意志類型。

這類人最在意的不是同伴的看法，而是自己對事情的掌控，以及對成功的追求。

他們非常重視結果和計劃，會用所有方法以獲取最好的成果。

戈德明斯說，如果你擅於做決定，而且不害怕做決定，那你就屬於第二類人。

與心臟類型的人相比，意志類型的人有些專制，

對完美的追求和執著，常常會讓他們不願意妥協。

戈德明斯建議，這類人要主動加入團隊，參與團隊合作，

或是去爭取指導新人的機會，學會把一些工作交給其他人處理。

第三類人是大腦類型。

戈德明斯把喜歡談論願景和方向的管理者歸為大腦類型，

他們善於設定目標，能夠客觀看待討論方案的優缺點，會確保公正公平，

“如果你每次都是先了解大方向，之後才開始討論細節，那你一定是'大腦'”。

這類人非常重視誠信，也不害怕自我批評。

不過，這類人經常會忽略自己的情緒，同時也會對自己或他人要求過高，

這樣容易讓人覺得他們高傲自大。

戈德明斯建議，這類人要頻繁地與團隊溝通，討論一些工作以外的事情，

這樣可以學會如何用同理心對待他人，也能從不同的角度來看待事情。

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摘要：
1. 心臟類型
　這種類型的人，享受與他人的聯繫和陪伴，重視別人對自己的看法，
　會盡量避免與人發生衝突。這類人擅於讓團隊朝著一致的目標前進，
　他們有很強的人際關係，而且隨時願意為有需要的人提供協助。
　不過，由於這類人非常在意他人的看法，
　他們會避免使用有爭議的方案，在他們看來，不得罪人要比做對的事更重要。
　建議這類人下次想在激烈討論中避免人們發生衝突，
　可以設想一下最糟糕的情況會是什麼，只要經過仔細的思考，
　就會發現這種情況不太可能發生。
2. 意志類型
　這類人最在意的不是同伴的看法，而是自己對事情的掌控，以及對成功的追求。
　與心臟類型的人相比，意志類型的人有些專制，
　對完美的追求和執著，常常會讓他們不願意妥協。
　建議這類人要主動加入團隊，參與團隊合作，
　或是去爭取指導新人的機會，學會把一些工作交給其他人處理。
3. 大腦類型
　如果你每次都是先了解大方向，之後才開始討論細節，那你一定是'大腦'。
　這類人非常重視誠信，也不害怕自我批評。
　不過，這類人經常會忽略自己的情緒，同時也會對自己或他人要求過高，
　這樣容易讓人覺得他們高傲自大。
　建議這類人要頻繁地與團隊溝通，討論一些工作以外的事情，
　這樣可以學會如何用同理心對待他人，也能從不同的角度來看待事情。