❤內參－團隊合作：自己挑隊友效果更好

出處：團隊合作：自己挑隊友效果更好


在職場上，為了完成某個項目，經常需要團隊合作。

那怎麼做才能讓人與人之間合作的效果更好呢？

一項發表在《美國科學院學報》的研究發現，

當團隊成員有權利選擇自己的隊友時，他們的合作效果可能會更好。

和熟悉的伙伴一起工作時，工作效率可能會更高。界面新聞編譯了這項研究。


研究人員把參加實驗的人進行分組，讓他們玩線上游戲。

每人剛開始的時候有1000個單位的錢幣。

如果一個玩家願意給另一個玩家50個錢幣，

那麼在他失去50個錢幣的情況下，另一位玩家會獲得100個錢幣。

在分組的時候，也進行了特別的設置。

一些遊戲團隊是隨機組成的，另一些遊戲團隊的成員是相互認識的。

在這樣安排之後，研究者讓一些團隊的人數保持不變，

也就是他們不能增加或者減少自己的隊員。

而另一些團隊成員的人數是可以改變的，他們可以靈活地增減團隊成員。


此外，

研究人員會提前告訴玩家，其中一些人是願意分享錢幣的，而另一些人是不願意分享的。

但是研究人員發現，那些“願意分享錢幣”的人並不搶手。

換句話說，人們並不像想像中那樣，更願意和這些有著好名聲的人組隊。

實驗中，表現最好的團隊是那些和熟悉的人一起合作的、並且有權更換成員的團隊。

研究人員總結說，

真正和合作效果有關的是，人們是否有能力去調整團隊的網絡結構。

此外，人際關係也會起作用，

那些和熟悉的人一起合作、有著豐富人際關係網絡的人，合作效果更好。

總之，給相互關係融洽的人一個選擇自己隊友的機會，

或許能夠給整個團隊帶來更多的成果。

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摘要：
人們並不像想像中那樣，更願意和這些有著好名聲的人組隊。
實驗中，表現最好的團隊是那些和熟悉的人一起合作的、並且有權更換成員的團隊。

真正和合作效果有關的是，人們是否有能力去調整團隊的網絡結構。
此外，人際關係也會起作用，
那些和熟悉的人一起合作、有著豐富人際關係網絡的人，合作效果更好。
總之，給相互關係融洽的人一個選擇自己隊友的機會，
或許能夠給整個團隊帶來更多的成果。