❤內參－為什麼男性領導者更容易自戀？

出處：為什麼男性領導者更容易自戀？


很多自信的人容易顯得自戀，尤其是領導者。

有研究也表明，在能力出眾的領導者中，一點點自戀不僅很常見，而且是有益的。

不過，哥倫比亞大學商學院教授、

組織心理學家托馬斯-普雷姆茲克（Tomas Chamorro-Premuzic）

在新書《為什麼很多無能的男性成了領導者》中，

分析了為什麼領導階層中自戀者的比例更高，以及，為什麼男性領導者更容易自戀。 

《哈佛商業評論》發表文章介紹了這本書的部分觀點。
這本書中援引了很多社會學關於“自戀”的研究，

其中一項研究，估算了歷任美國總統的自戀程度，

結論是：在自戀的幾個關鍵衡量標准上，比如浮誇自大，80%的美國人的自戀程度，

都要低於美國總統的平均水平。這意味著，自戀性格和領導者之間可能存在著必然聯繫。

在實驗室試驗中，幾個互不相識的個體組成無人領導的小組，

最後，自戀者往往更容易成為領導者。研究人員分析說，

一個人的自戀程度，一定程度上預示著TA能不能成為一名領導者。

這是為什麼呢？

文章分析說，

首先，自戀者擁有或被認為擁有一些積極的品質，比如更高的創造力。

雖然，實際上，自戀者的創造力並不比其他人強，

他們只是更善於把自己的想法推銷給別人。

其次，自戀者會花更多時間和精力去設計自己的外在形象。

他們往往是印像管理大師，通過給人留下漂亮、自信的印象來吸引他人。

需要注意的是，不管你是不是自戀者，印像管理都是在工作中取得成功的關鍵技能。

自戀者比其他人會投入更多精力去不斷完善這項技能，所以他們在這方面做得更好。

也許正因為這樣，很多公司會把自戀的領導者和員工視為公司的核心成員。
那麼，男性和女性誰更容易自戀一些呢？

通過對自戀人群的性別分析，研究認為，

男性比女性表現出更強烈的自信心和自尊心，同時男性往往也更加自戀。

研究人員綜合了355項關於自戀特徵的研究，

涉及近50萬名年齡在8歲至55歲之間的研究對象，結果表明，

在所有心理特徵中，自戀的性別差異是最大的。

具體顯示為，男性的臨床自戀發生率幾乎比女性高40%。

為什麼男性更容易自戀呢？

研究分析說，首先，從進化的角度來看，

因為性選擇傾向於支配、競爭和地位追求，所以，更擅長這些的男性，也更容易自戀。

其次，從文化的角度來看，如果男性歷來在社會上佔據了更強大、更理想的位置，

那麼可以料想，他們往往比女性更自信、更有優越感。
不過有意思的是，這份報告也表明，在過去幾十年裡，自戀心理中的性別差異確實在下降。

一個重要的原因，不是男性的自戀程度在降低，而是女性變得更加自戀。

社會在鼓勵女性挺身向前，或在行為作風上模仿男性，藉此攀上職場階梯。

但是，文章認為，自戀性別差異的變化再次證明了，這是一種危險的做法。

因為，“這只會助長存在弊端的領導模式”，

也就是，女性為了成為理想中的領導者形象，會效仿男性的自戀。

然而，“勸導女性在行為上表現得更自戀，未必能保證她們在談判桌上佔有一席之地。”

而且，同樣是自戀型領導者，公眾對女性的反應，通常比對男性的更消極。

文章強調，“鼓勵自戀就是錯誤的建議。”

因為，除了工作能力以外，要建立有效的領導力，

女性傳統的親社會品質，比如更具有群體意識、更包容，都是至關重要的因素。

與此相反，男性很少因為親社會品質而得到回報。

當他們表現謙遜時，反而有時被誤認為缺乏能力。

康奈爾大學的利文斯頓教授（Beth Livingston）和團隊開展的一系列研究發現：

親切友善、善解人意、和藹可親的男性，往往會在事業上遭受打擊。

而那些以自我為中心的男性，在職位晉升和收入水平方面，得到的好處更多。

文章認為，社會對表現自戀的男性領導者過於寬容。
那麼自戀的領導者會有什麼缺點嗎？
文章說，有時，一些組織機構可能認為，自戀者擔任領導角色沒什麼毛病。

畢竟，自戀者自信爆棚的氣場，能夠鼓舞和激勵他們的追隨者。

但是，當自戀者的自戀過了頭，他們的組織也會面臨一些問題。
首先，自戀者有時會覺得自己比公司更重要，自己的個人品牌勝過公司的品牌。

其次，自戀者天生更注重地位，比其他人更看重權力和成就。

一個人的自戀程度會隨著TA對領導地位和權力的興趣而增長。

這會導致他們對地位和權力關注，勝過對團隊成長的關注。

還有，在艱難和復雜時期，自戀的好處就會消失。

這時需要TA們能放下對自我的關注，一切以大局為重。


本期內容來源：
1、Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?: (And How to Fix It)）
見於: www.hbr.org
作者：Tomas Chamorro-Premuzic
2、為什麼這麼多無能的男性當上了領導？
見於：公眾號“快公司FastCompany” 編譯文章的相關內容。

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摘要：
一個人的自戀程度，一定程度上預示著TA能不能成為一名領導者。
1. 自戀者擁有或被認為擁有一些積極的品質，比如更高的創造力。
　雖然，實際上，自戀者的創造力並不比其他人強，
　他們只是更善於把自己的想法推銷給別人。
2. 自戀者會花更多時間和精力去設計自己的外在形象。
　他們往往是印像管理大師，通過給人留下漂亮、自信的印象來吸引他人。
　需要注意的是，不管你是不是自戀者，印像管理都是在工作中取得成功的關鍵技能。
　自戀者比其他人會投入更多精力去不斷完善這項技能，所以他們在這方面做得更好。
　也許正因為這樣，很多公司會把自戀的領導者和員工視為公司的核心成員。
為什麼男性更容易自戀呢？
1. 從進化的角度來看，因為性選擇傾向於支配、競爭和地位追求，
　所以，更擅長這些的男性，也更容易自戀。
2. 從文化的角度來看，如果男性歷來在社會上佔據了更強大、更理想的位置，
　那麼可以料想，他們往往比女性更自信、更有優越感。
康奈爾大學的利文斯頓教授（Beth Livingston）和團隊開展的一系列研究發現：
親切友善、善解人意、和藹可親的男性，往往會在事業上遭受打擊。
而那些以自我為中心的男性，在職位晉升和收入水平方面，得到的好處更多。
文章認為，社會對表現自戀的男性領導者過於寬容。
那麼自戀的領導者會有什麼缺點嗎？
1. 自戀者有時會覺得自己比公司更重要，自己的個人品牌勝過公司的品牌。
2. 自戀者天生更注重地位，比其他人更看重權力和成就。