❤內參－職場新人常犯的三個社交錯誤

出處：職場新人常犯的三個社交錯誤


對於初入職場的人來說，想要在職業道路上有一個很好的發展，

不僅需要良好的職業技能，還要掌握一些正確有效的職場社交技巧。

在《職場第一課：讓與你合作的人都贏》這本書裡，

介紹了職場新人常犯的三個社交錯誤，以及怎樣避免這些錯誤。

第一個錯誤是，在與人接觸，選擇了錯誤的時間。

如果你在別人很忙的時候進行聯繫，被拒絕的可能性非常大。

所以，如果需要直接聊工作的事情，最好盡量避免把時間約在對方很忙的時候，

比如，很多公司會在周一上午開例會，而公司的財務人員在月末一定是沒時間的。

如果沒考慮到這些因素，被拒絕的可能性就會增加。

第二個錯誤是，選錯了社交對象。

一種情況是對方沒有掌握你需要的有效信息，另一種則是對方對你的工作沒有決定權。

這兩種情況都會導致無效溝通，浪費了雙方的時間，卻沒有得到理想的效果。

第三個錯誤是，用錯了溝通技巧，缺乏對話能力。

這方面的失敗大多發生在初次聯繫對方的時候，

因為彼此都不熟悉，如果用詞不合適，會讓對方感受不到充分的尊重；

如果過於直接地尋求幫助，對方會覺得你功利性太強，從而給今後的交往造成不好的影響。

那怎麼避免類似的錯誤呢？書裡給出了相應的建議。
首先，要結交某個領域的關鍵、核心人物。

在結交人的時候，級別高低不是考量的絕對標準，但這個人應該掌握你需要的信息。

接下來是選擇什麼樣的接觸方式。

初次接觸時，最好用非對話的形式進行聯繫，

比如郵件或者短信，

這樣可以給下一步的直接溝通提供某種緩衝，另外也避免了剛接觸就見面的尷尬。

更重要的是，這種方式能讓你間接確認對方忙不忙，自己的交際請求能不能被對方接納。

然後是直接邀約的時間間隔。

一般在郵件或者短信交流兩三天之後，可以嘗試打電話跟對方約時間。

因為前面已經有了郵件和短信的鋪墊，這時候約見面會更自然。

另外，在見面之後，盡量注意談話的藝術，建議以工作話題為主，

再加上一些個人的問候和緩和氣氛的閒談，

要保持人際交往基本的禮數，只有這樣對方才更願意和你交往。


以上就是《職場第一課：讓與你合作的人都贏》

這本書裡介紹的職場新人常犯的三個社交錯誤，以及相應的避免辦法。

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摘要：
職場新人常犯的三個社交錯誤
1. 在與人接觸，選擇了錯誤的時間。
　如果你在別人很忙的時候進行聯繫，被拒絕的可能性非常大。
　比如，很多公司會在周一上午開例會，而公司的財務人員在月末一定是沒時間的。
　如果沒考慮到這些因素，被拒絕的可能性就會增加。
2. 選錯了社交對象。
　一種情況是對方沒有掌握你需要的有效信息，另一種則是對方對你的工作沒有決定權。
　這兩種情況都會導致無效溝通，浪費了雙方的時間，卻沒有得到理想的效果。
3. 用錯了溝通技巧，缺乏對話能力。
　這方面的失敗大多發生在初次聯繫對方的時候，
　因為彼此都不熟悉，如果用詞不合適，會讓對方感受不到充分的尊重；
　如果過於直接地尋求幫助，對方會覺得你功利性太強，
　從而給今後的交往造成不好的影響。

那怎麼避免類似的錯誤呢？書裡給出了相應的建議。
1. 要結交某個領域的關鍵、核心人物。
　級別高低不是考量的絕對標準，但這個人應該掌握你需要的信息。
2. 初次接觸時，最好用非對話的形式進行聯繫，
　比如郵件或者短信，
　這樣可以給下一步的直接溝通提供某種緩衝，另外也避免了剛接觸就見面的尷尬。
　更重要的是，這種方式能讓你間接確認對方忙不忙，自己的交際請求能不能被對方接納。
3. 直接邀約的時間間隔。
　一般在郵件或者短信交流兩三天之後，可以嘗試打電話跟對方約時間。
　因為前面已經有了郵件和短信的鋪墊，這時候約見面會更自然。
4. 在見面之後，盡量注意談話的藝術，
　建議以工作話題為主，再加上一些個人的問候和緩和氣氛的閒談，
　要保持人際交往基本的禮數，只有這樣對方才更願意和你交往。