❤內參－年輕一代建立個人品牌的三大要素

出處：年輕一代建立個人品牌的三大要素


財富中文網發表的一篇文章說，一個人的職業成功，往往跟個人品牌有很大關係。

個人品牌會涉及到很多方面，但是簡單來講，

就是在涉及到比如職務變動、換工作等關鍵時刻，你認識的人會如何評價你。
文章認為，對於1982年到2000年出生的被稱為千禧一代的人來說，

個人品牌中有三個要素尤為重要。

第一個要素是“謙遜”。

千禧一代經常會被認為是“以自我為中心”的一代。

如果你缺乏“謙遜”，只會加深別人的刻板印象。謙遜還有很多其他好處。

比如，

謙遜可以讓你更能夠打破自己的固有成見和知識邊界，學到更多有助於自己成長的東西；

謙遜也有助於發展一個人的影響力，因為人們更喜歡和那些重視他人意見的人共事。

第二個要素是“適應能力”。

在職業生涯開始那幾年，往往是一個人最靈活的一段時期，

你可以隨時出差、搬遷、換工作，甚至換城市居住。

在這個過程中，你會培養出新的技能、認識新的朋友、獲得新的經驗。

但是，隨著時間推移，人開始越來越多變得固定化，因為有太多的承諾和義務。
因此，要刻意保持自己對變化的喜好以及適應能力。

而且，要向有影響力的人，比如導師或者管理者證明，你有這種意願和能力。

這樣，你將會擁有更多的職業可能性。
第三個要素是“耐心”。文章認為，

對於這一代人來說，“耐心才是最難做到的”。

 “千禧一代總能很快發現那些失敗的結構和過時的流程——

這些結構和流程往往過於遲緩，難以做出改變。

他們加入一家公司後，會憑藉直覺確定公司需要做出哪些改變，

但很快便會對緩慢的進程感到沮喪。

相較於其他生活領域的變化速度和即時滿足感，大公司的步伐往往非常緩慢。

不幸的是，前輩們可能並不理會千禧一代對於更快速變化的慾望。

他們認為，這些年輕人過於天真，有妄想症。”
這種情況下，年輕一代往往就會缺乏耐心，失望離開。

但是，他們可能忽略了，變化往往並不容易，

因為“它需要的東西遠遠比我們表面上看到的複雜得多”，

“確定最終結局只是問題的一小部分——

說服人們為什麼以及如何進行改變，才是成功的核心”。

擁有耐心，一方面可以確保得到更好的改變結果；

另一方面，也是證明了你自己的成熟度，表示你已經可以接受更大的挑戰。

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摘要：
1. 謙遜
　謙遜可以讓你更能夠打破自己的固有成見和知識邊界，學到更多有助於自己成長的東西；
　謙遜也有助於發展一個人的影響力，因為人們更喜歡和那些重視他人意見的人共事。
2. 適應能力
　要刻意保持自己對變化的喜好以及適應能力。
　而且，要向有影響力的人，比如導師或者管理者證明，你有這種意願和能力。
　這樣，你將會擁有更多的職業可能性。
3. 耐心
　對於這一代人來說，“耐心才是最難做到的”。
　千禧一代總能很快發現那些失敗的結構和過時的流程——
　這些結構和流程往往過於遲緩，難以做出改變。
　他們加入一家公司後，
　會憑藉直覺確定公司需要做出哪些改變，但很快便會對緩慢的進程感到沮喪。
　相較於其他生活領域的變化速度和即時滿足感，大公司的步伐往往非常緩慢。
　不幸的是，前輩們可能並不理會千禧一代對於更快速變化的慾望。
　他們認為，這些年輕人過於天真，有妄想症。”
　這種情況下，年輕一代往往就會缺乏耐心，失望離開。
　但是，他們可能忽略了，變化往往並不容易，
　因為“它需要的東西遠遠比我們表面上看到的複雜得多”，
　確定最終結局只是問題的一小部分——
　說服人們為什麼以及如何進行改變，才是成功的核心。