❤內參－徐小平：如何判斷一個人是否值得投資？

出處：徐小平：如何判斷一個人是否值得投資？


真格基金創始人徐小平有一個樸素而著名的投資理念，

那就是：選擇投資項目時，看人。

這會延伸出一個問題：如何判斷一個人是否值得投資？

在崑山杜克大學舉辦的杜克國際論壇上，徐小平談到了自己對這個問題的看法。

澎湃新聞整理了他的談話內容。

徐小平在判斷人上，引入了兩個維度，一個維度是可信度（Credibility），

另一個維度是雄心（Ambition），也就是說，

創始人必須要證明自己在專業上的能力，

同時也要表現出進取心和雄心，既有才華，又有夢想。

更進一步，徐小平會看三個方面。
第一個方面是，看創始人是學什麼的，之前做過什麼。

過去的履歷，會證明一個人的可信度。

真格基金在投資中，更偏愛名校畢業生和專業能力強的人。

第二個方面是，看創始人是否有大格局和領導力。

比如，創始人是否能夠吸引到其他人跟他一起創業，創始人是否願意分享股權給創始團隊。

徐小平說，真格在投資的時候一般會問公司的股權結構是怎樣的。

這個問題可以反映出一個創始人的心胸，

“創始人不能當爛好人，也不能小氣，股權分配問題一問就能體現出來。”

第三個方面是，創始人的個人魅力，

也就是一個創始人是否能夠吸引來比自己更厲害的人加入自己的團隊。

除此之外，徐小平還建議，對於技術類公司，創始團隊中，

除了專業的技術人才之外，還需要有一個商業合夥人，否則，公司很難做大做好。

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摘要：
徐小平在判斷人上，引入了兩個維度，一個維度是可信度（Credibility），
另一個維度是雄心（Ambition），也就是說，
創始人必須要證明自己在專業上的能力，
同時也要表現出進取心和雄心，既有才華，又有夢想。

更進一步看三方面：
1. 看創始人是學什麼的，之前做過什麼
　偏愛名校畢業生和專業能力強的人。對於技術類公司，創始團隊中，
　除了專業的技術人才之外，還需要有一個商業合夥人，否則，公司很難做大做好。
2. 創始人是否有大格局和領導力
　創始人不能當爛好人，也不能小氣，股權分配問題一問就能體現出來。
3. 創始人的個人魅力
　一個創始人是否能夠吸引來比自己更厲害的人加入自己的團隊。