❤內參－俞敏洪：做好工作的兩件事與四種心態

出處：俞敏洪：做好工作的兩件事與四種心態


在洪泰基金的內部培訓上，洪泰基金創始人之一新東方集團董事長俞敏洪

結合自己的經驗和經歷向洪泰的新員工分享了一些職場工作心得。

俞敏洪認為，一個人在公司要做好兩件事，

一個是把自己的工作做到極致，另一個是跟周圍人的關係融洽到極致。


俞敏洪說，工作做到極致很容易明白，但如何做到是很難的一件事。

大部分人做工作只是做到直屬領導滿意為止，勉強過關，

所以大部分人都是抱著混日子的心態去做。

真要做到極致，要不斷去鑽研才會出現新機遇，

它不是說別人教給你什麼東西你就怎麼做，而是你必須自己想辦法做，超越你本人的狀態。

而把同事關係融洽到極致，不是說拼命討好別人，

而是要和同事和平相處，別人有什麼困難、有什麼不方便時幫幫人家；

另外是不要在背後搞事情。

此外，俞敏洪還分享了在公司做事要有的四種心態。

第一種叫學習心態，就是對成長有期盼。

第二種是合作心態，就是一個人獨自幹成不如一起合作來幹。

第三種是謙讓心態，就是說一件事由一個團隊做成了，

不管你花了多少力氣，尤其是你是團隊的領導者，在上報時一定要直接往後退。

“即使你不是頭，頭把功勞放到你身上，你也要感謝大家。

大家都是同事，不要去爭搶，你可以爭一時，也許你這一次多拿了一次獎金，

可能以後再合作的時候別人就不會想到你，你的機會就被擋住了。

很多人不知道是自己擋住了自己的機會。”

第四種是擔當心態，

就是當遇到真正的問題時，或者對你來說出現人生重大機會時一定要爭取。

比如說，當部門缺少領導，而你認為自己當領導一定能把事做成時，

千萬不能想“我是不能當領導的，再選一個領導來。”

你應該直接到辦公室，說把這件事情交給我，給我一段時間來證明自己，

做不好我辭職，做好了你給我獎勵。

一方面要謙讓，這是對同事態度上的謙讓，一方面有機會就得要爭取。

俞敏洪認為，有這四種心態才能把事情做好。

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摘要：
一個人在公司要做好兩件事
1. 把自己的工作做到極致
　真要做到極致，要不斷去鑽研才會出現新機遇，
　它不是說別人教給你什麼東西你就怎麼做，
　而是你必須自己想辦法做，超越你本人的狀態。
2. 跟周圍人的關係融洽到極致
　不是說拼命討好別人，而是要和同事和平相處，
　別人有什麼困難、有什麼不方便時幫幫人家；另外是不要在背後搞事情。
另外，做事要有的四種心態
1. 學習心態，就是對成長有期盼。
2. 合作心態，就是一個人獨自幹成不如一起合作來幹。
3. 謙讓心態
　即使你不是頭，頭把功勞放到你身上，你也要感謝大家。
　大家都是同事，不要去爭搶，你可以爭一時，也許你這一次多拿了一次獎金，
　可能以後再合作的時候別人就不會想到你，你的機會就被擋住了。
　很多人不知道是自己擋住了自己的機會。
4. 擔當心態
　一方面要謙讓，這是對同事態度上的謙讓，
　一方面有機會就得要爭取，出現人生重大機會時一定要爭取。