❤內參－千禧一代最想從工作中得到什麼

出處：千禧一代最想從工作中得到什麼


如今的年輕人在找工作的時候，到底最看重什麼？

大學生求職與招聘平台WayUp進行了一項研究，它調查了750名大學生和MBA學生，

分析了他們對未來雇主究竟有什麼樣的要求。界面新聞編譯了這項研究。

研究結果顯示，千禧一代對工作的看法可能發生了一些變化。

千禧一代指的是從1984年至1995年出生的那一代人。


首先，

有將近一半的學生表示，他們在找工作的時候，會考慮“生活和工作的平衡”，

這也是他們最重要的三個參考條件之一。生活和工作的平衡是什麼意思呢？

這項研究給出的定義是，公司會不會優先考慮那些對員工來說最重要的事情，

比如健康、休閒時間、家庭等。總之，他們想知道，公司是不是關心和在乎他們。

工作的確很重要，但如果他們的家庭發生了一些緊急的事情，

公司會如何反應，以及會不會給予支持。


其次，對公司來說，有一個明確並且有意義的目標非常重要。

有43.9%的學生希望未來公司的文化能符合他們的價值觀，並且公司能有一個明確的目標。

也就是說，如果一家公司的目標是為了提供讓世界變得更好的產品，

可能更容易吸引人們加入。

最後，很多公司都擔心自己的規模不夠大，不是傳統意義上的大公司。

然而調查顯示，在找工作時，只有大約三分之一的人看重公司的規模和品牌。

所以研究人員建議，公司應該更關心自己的產品，以及為這個世界創造了什麼。

這個目標比那些名牌公司更有吸引力。

總之，千禧一代在找工作的時候，更看重的是“生活和工作的平衡”、目標感。

就算你的公司規模不大，只要你有一個明確而遠大的規劃，也能找到並留住人才。

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摘要：
1. 有將近一半的學生表示，他們在找工作的時候，會考慮“生活和工作的平衡”
　這也是他們最重要的三個參考條件之一。生活和工作的平衡是什麼意思呢？
　這項研究給出的定義是，公司會不會優先考慮那些對員工來說最重要的事情，
　比如健康、休閒時間、家庭等。總之，他們想知道，公司是不是關心和在乎他們。
　工作的確很重要，但如果他們的家庭發生了一些緊急的事情，
　公司會如何反應，以及會不會給予支持。
2. 對公司來說，有一個明確並且有意義的目標非常重要
　有43.9%的學生希望未來公司的文化能符合他們的價值觀，並且公司能有一個明確的目標。
　也就是說，如果一家公司的目標是為了提供讓世界變得更好的產品，
　可能更容易吸引人們加入。
3. 找工作時，只有大約三分之一的人看重公司的規模和品牌
　公司應該更關心自己的產品，以及為這個世界創造了什麼。
　這個目標比那些名牌公司更有吸引力。