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出處：人才管理：找到斜向思考者


絕對公司（The Absolut Company ），

是全球第二大葡萄酒與烈酒生產集團保樂力加的子公司，

這家公司的CEO安娜·瑪爾哈克（Anna Malmhak）接受媒體採訪時，

分享了企業如何才能找到對的人才。

首先，要多找一些斜向思考者（diagonal thinker）。

人們的思考方式，通常可以分為兩種：

一種喜歡收集資料和事實，再用理性、有邏輯的方式分析，

然後在分析的基礎上製定決策和執行；

另一種則是跳脫常規、不按理出牌。
瑪爾哈克說，

斜向思考者創意多、邏輯性強，能夠順暢地在邏輯思考與創意思考之間切換。

他們也具備創業者的特質，有高度的參與感、認同感與責任感。

對於公司遇到的難題，斜向思考者不僅能用創新的方法解決，

而且做事也有組織和條理，能夠真正實踐自己的想法。

瑪爾哈克認為，

如果求職者符合斜向思考者的特點，那麼有沒有高等學歷和相關工作經驗都不重要。

第二，當你找到斜向思考者後，別讓他們流失。

瑪爾哈克說：

“斜向思考者可能就像企業裡不平順的羽毛，

他們總是會想辦法創新，或是找出更快、更好、更聰明的辦事方法。

但是，這些行為很可能惹惱其他安於現狀的同事，

所以管理層或許該多花一些力氣，保護斜向思考者。”


第三，尋找人才時，不要有年齡偏見。

瑪爾哈克認為，斜向思考者可能會非常年輕，也可能是已達退休年齡的前輩。

如今一些正在進行數字轉型的公司，

招聘時只考慮年輕人，因為他們比較懂科技，

但在瑪爾哈克看來，這是一種年齡上的偏見，

她遇到的斜向思考者就是一位六十多歲的前輩。

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摘要：
1. 要多找一些斜向思考者（diagonal thinker）
　人們的思考方式，通常可以分為兩種：
　一種喜歡收集資料和事實，再用理性、有邏輯的方式分析，
　然後在分析的基礎上製定決策和執行；
　另一種則是跳脫常規、不按理出牌。
　斜向思考者創意多、邏輯性強，能夠順暢地在邏輯思考與創意思考之間切換。
　他們也具備創業者的特質，有高度的參與感、認同感與責任感。
　對於公司遇到的難題，斜向思考者不僅能用創新的方法解決，
　而且做事也有組織和條理，能夠真正實踐自己的想法。
　如果求職者符合斜向思考者的特點，那麼有沒有高等學歷和相關工作經驗都不重要。
2. 當你找到斜向思考者後，別讓他們流失
　斜向思考者可能就像企業裡不平順的羽毛，
　他們總是會想辦法創新，或是找出更快、更好、更聰明的辦事方法。
　但是，這些行為很可能惹惱其他安於現狀的同事，
　所以管理層或許該多花一些力氣，保護斜向思考者。
3. 尋找人才時，不要有年齡偏見