❤內參－建議：該換工作的5種跡象

出處：建議：該換工作的5種跡象


每年春節假期過後，都是跳槽的高峰期，可是如何判斷自己應該離開目前的崗位呢？

 《哈佛商業評論》微信公眾號分享的一篇文章告訴你，

如果你的工作中出現以下這5種跡象，那你該考慮換工作了。

第一，你沒有學到東西。

研究表明，

成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學到新東西，感覺自己在進步；

第二，你在工作中表現不佳。

如果你在工作中停滯不前，這種狀態遲早會損害你的就業能力。

如果你想有幹勁地工作，

最好還是找個能夠刺激你熱情的新工作，這樣你的工作能力才能最大限度發揮。


第三，你的價值被低估了。

在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡並且可能會有一些產生負面影響的行為，

比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。


第四，你工作只是為了賺錢。

雖然大部分時間，薪酬是人們衡量一份工作的重要標準，

但是如果僅僅因為賺錢而做的工作，反而是最不值得做的。

在最壞的情況下，這樣的工作會讓人失去動力、變得消極。


第五，你不喜歡你的老闆。 

75%的職場人認為工作中最有壓力的部分來自於他們的直接領導或者間接領導。

除非公司在選擇和培養領導者方面做得很好，

否則員工們只能降低自己對於老闆、對於管理的期待，或者直接去追尋自己認可的老闆。


除此之外，還有許多其他有效因素會讓你考慮換一份工作，

比如：工作生活失衡衝突，經濟壓力，公司裁員以及地理因素。

但是這些因素大部分是由周圍環境導致而非心理因素，並且主觀能改變的很少。

以上就是《哈佛商業評論》對於是否應該換工作的建議，希望對你有所啟發。

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摘要：
如果你的工作中出現以下這5種跡象，那你該考慮換工作了。
1. 你沒有學到東西
　成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學到新東西，感覺自己在進步；
2. 你在工作中表現不佳
　如果你在工作中停滯不前，這種狀態遲早會損害你的就業能力。
　如果你想有幹勁地工作，
　最好還是找個能夠刺激你熱情的新工作，這樣你的工作能力才能最大限度發揮。
3. 你的價值被低估了
　在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡並且可能會有一些產生負面影響的行為，
　比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。
4. 你工作只是為了賺錢
　雖然大部分時間，薪酬是人們衡量一份工作的重要標準，
　但是如果僅僅因為賺錢而做的工作，反而是最不值得做的。
　在最壞的情況下，這樣的工作會讓人失去動力、變得消極。
5. 你不喜歡你的老闆
　75%的職場人認為工作中最有壓力的部分來自於他們的直接領導或者間接領導。
　除非公司在選擇和培養領導者方面做得很好，
　否則員工們只能降低自己對於老闆、對於管理的期待，或者直接去追尋自己認可的老闆。