❤內參－方法：如何發現好故事

出處：方法：如何發現好故事


每個人生來都想成為領導者，而高超的講故事技能，可以幫你更好的實現領導力。

肖恩·卡拉是商業故事諮詢公司Anecdote的創始人，

他在《不會講故事，怎麼帶團隊》這本書裡說，想要講一個好故事，首先要找出好故事。

他在書裡提供了一個發現好故事的方法，叫做“搜尋印象”。


首先，你要讓自己置身於講故事的場景中。

書裡說，非正式的閒聊非常重要，

你可以在吃午飯的時候和員工聊天，或者開會的時候早到一會兒，聽大家在說些什麼。

書裡舉例說，一家在美國開設了分支機構的澳大利亞醫療設備公司對這一點兒深有體會。

這家公司駐美國的職員說，他們覺得和總部的同事有些隔膜，

因為在開電話會議的時候，只有在說正事的時候才能和對方交流，

不說正事的時候電話就會被靜音。也就是說，他們無法加入非正式的閒聊。

於是，公司在電話會議的議程上進行了改變，允許會議雙方聽到對方的閒聊。

這樣一來，兩邊職員的關係就變得融洽了。

所以，你要做的就是，用心去聽你周圍的談話，注意一下你聽到的故事屬於哪一類？

有多長？講了什麼？裡面有哪些人物？誰是主角？誰是反派？

你還要注意自己的反應，故事讓你有什麼感受？哪些地方觸動了你？

把感動你的故事記下來。這樣的故事就是有力量的故事。

美國作家、詩人馬婭·安傑盧（Maya Angelou）有句經常被引用的話：

“人們會忘記你說了什麼，也會忘記你做了什麼，

但是卻永遠不會忘記，你讓他們感受到了什麼。”


此外，一個精彩的故事，如果要用在工作裡，它還得包含一個和工作有關的啟示。

所以，在你找到一個故事的時候，

要問自己，這個故事講了什麼道理？什麼時候能用？

想清楚了這一點，你就又多了一個可以在職場講的故事了。

最後，你還可以關注自己分享故事的過程，

注意你會在什麼時候分享自己的經歷，以及聽眾有什麼樣的反應。

這樣的反饋不僅能讓你下一次講得更好，還能讓你了解故事有沒有引起共鳴。

如果你發現自己的故事很吸引人，接下來就可以迅速地判斷，它對工作有沒有啟示。

如果有，你就用筆大概記下來。以上就是找出好故事的方法，希望對你有幫助。

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摘要：
1. 讓自己置身於講故事的場景中
　你要做的就是，用心去聽你周圍的談話，注意一下你聽到的故事屬於哪一類？
　有多長？講了什麼？裡面有哪些人物？誰是主角？誰是反派？
　你還要注意自己的反應，故事讓你有什麼感受？哪些地方觸動了你？
　把感動你的故事記下來。這樣的故事就是有力量的故事。
　美國作家、詩人馬婭·安傑盧（Maya Angelou）有句經常被引用的話：
　“人們會忘記你說了什麼，也會忘記你做了什麼，
　但是卻永遠不會忘記，你讓他們感受到了什麼。”
2. 一個精彩的故事，如果要用在工作裡，它還得包含一個和工作有關的啟示。
　所以，在你找到一個故事的時候，
　要問自己，這個故事講了什麼道理？什麼時候能用？
　想清楚了這一點，你就又多了一個可以在職場講的故事了。
　最後，你還可以關注自己分享故事的過程，
　注意你會在什麼時候分享自己的經歷，以及聽眾有什麼樣的反應。
　這樣的反饋不僅能讓你下一次講得更好，還能讓你了解故事有沒有引起共鳴。
　如果你發現自己的故事很吸引人，接下來就可以迅速地判斷，它對工作有沒有啟示。
　如果有，你就用筆大概記下來。